I gestori degli allevamenti di polli seguono questi 6 punti!

La formazione è in atto

Le fonti di personale negli allevamenti di polli variano notevolmente, il livello di istruzione non è generalmente elevato, la comprensione sistematica delle tecnologie di allevamento dei polli è carente e la mobilità è elevata. Per garantire la continuità del lavoro nell'allevamento di polli, è opportuno che i nuovi arrivati o coloro che cambiano ruolo si familiarizzino con il lavoro di cui sono responsabili il prima possibile. Che si tratti di un nuovo dipendente o di un veterano, la formazione deve essere sistematica.

 1. Svolgere un buon lavoro nella formazione sulla biosicurezza negli allevamenti di polli

Eseguire una formazione sistematica e continua a lungo termine sui sistemi di gestione relativi alla vita e alla morte degli allevamenti di polli, come la biosicurezza, la disinfezione e l'isolamento; combinare le esercitazioni pratiche dell'allevamento di polli con la supervisione, la guida e la correzione nel lavoro quotidiano e integrare gradualmente la biosicurezza nella vita e farla diventare un'abitudine.

 2. La formazione deve essere classificata e mirata

La formazione sulla conoscenza del sistema di allevamento è importante, ma può essere svolta gradualmente, in concomitanza con il lavoro effettivo e la crescita dei dipendenti. Innanzitutto, è necessario differenziare la formazione in base alle diverse posizioni del personale. La formazione dovrebbe concentrarsi su operazioni pratiche, come la vaccinazione, la disinfezione, l'uso del pulitore del letame, la sostituzione della corda del pulitore del letame, l'uso della mangiatoia e del massetto, la regolazione della temperatura e dell'umidità e la ventilazione. La formazione dovrebbe essere affidata a una persona specifica che la supervisioni, la assista e la guidi. Dopo la formazione, tutti dovrebbero sapere qual è lo standard e come raggiungerlo.

 3. La formazione dovrebbe essere standardizzata

Dovrebbero esserci personale addetto alla formazione specifico, materiale didattico relativamente fisso e moduli dettagliati per la pianificazione della formazione e delle operazioni; gli obiettivi della formazione dovrebbero essere chiari e ogni obiettivo da raggiungere dovrebbe essere chiaro.

 4. Effettuare un buon lavoro di valutazione post-formazione

L'efficacia della formazione non deve essere valutata solo dopo ogni formazione, ma anche verificata e verificata sul campo. In conformità con gli standard che la formazione deve soddisfare, vengono assegnate ricompense e punizioni ragionevoli a tirocinanti, formatori e assistenti.

L'efficacia della formazione non deve essere valutata solo dopo ogni formazione, ma anche verificata e verificata sul campo. In conformità con gli standard che la formazione deve soddisfare, vengono assegnate ricompense e punizioni ragionevoli a tirocinanti, formatori e assistenti.

 Dovrebbero essere presenti indicatori di lavoro

Per ogni posizione, dovrebbe essere specificato un indice di posizione chiaro e le ricompense e le punizioni saranno assegnate in base al tasso di raggiungimento dell'indice di posizione. Le galline ovaiole possono essere semplicemente suddivise in pre-produzione e post-produzione. Prima della produzione, vengono formulati indicatori quali peso corporeo, lunghezza del gambo, uniformità, consumo totale di mangime e tasso di pulcini sani (polli); volume delle uova, tasso di uova morte, tasso di rottura del guscio, rapporto medio mangime/uovo e altri indicatori;

Anche chi si occupa di polverizzazione, pulizia del letame e chiusura di porte e finestre dovrebbe avere un obiettivo chiaro. L'indice di occupazione dovrebbe essere ragionevole e i progetti dovrebbero essere pochi e realizzabili;

È necessario chiedere più pareri ai dipendenti, dare più premi e meno multe e considerare l'iniziativa positiva dei dipendenti come primo elemento nella formulazione delle politiche.

Le responsabilità sono chiaramente definite

Ogni compito deve essere implementato a livello dirigenziale, ognuno ha degli indicatori e ogni lavoro ha il suo successo. Dopo aver chiarito le responsabilità, è necessario indire una riunione pubblica e firmare un accordo. Affinché le attività da svolgere insieme siano svolte, gli indicatori e il rapporto tra premi e punizioni devono essere definiti in anticipo, in modo da motivare le persone mediocri e quelle eccellenti.