I gestori di allevamenti di polli fanno questi 6 punti!

La formazione è in atto

Le fonti di personale negli allevamenti di polli variano notevolmente, il livello di istruzione non è generalmente elevato, manca la comprensione sistematica della tecnologia di allevamento dei polli e la mobilità è ampia.Al fine di mantenere la continuità del lavoro dell'allevamento di polli, lasciare che i nuovi arrivati ​​o le persone che cambiano posto familiarizzino il prima possibile con il lavoro di cui sono responsabili.Che si tratti di un nuovo o di un vecchio dipendente, la formazione dovrebbe essere svolta in modo sistematico.

 1. Fare un buon lavoro nella formazione della biosicurezza degli allevamenti di polli

Effettuare una formazione sistematica e continua a lungo termine sui sistemi di gestione relativi alla vita e alla morte degli allevamenti di polli come la biosicurezza, la disinfezione e l'isolamento;combina le esercitazioni effettive dell'allevamento di polli e la supervisione, la guida e la correzione nel lavoro quotidiano e integra gradualmente la biosicurezza nella vita e diventa un'abitudine.

 2. La formazione dovrebbe essere classificata e mirata

La formazione alla conoscenza del sistema agricolo è importante, ma può essere effettuata lentamente in combinazione con il lavoro vero e proprio e la crescita dei dipendenti.Prima di tutto, dovrebbe essere effettuata una formazione differenziata in base alle diverse posizioni del personale.La formazione dovrebbe concentrarsi su operazioni pratiche, come ad esempio come immunizzare, come disinfettare, come utilizzare il pulitore del letame, come sostituire la corda del pulitore del letame, come usare l'alimentatore e il massetto, come regolare la temperatura e l'umidità, e come ventilare.La formazione dovrebbe essere assegnata a una persona speciale per passare, aiutare e guidare.Dopo la formazione, tutti dovrebbero sapere qual è lo standard e come raggiungerlo.

 3. La formazione dovrebbe essere standardizzata

Dovrebbe esserci personale di formazione speciale, corsi di formazione relativamente fissi e moduli dettagliati di pianificazione delle operazioni e della formazione;gli obiettivi formativi dovrebbero essere chiari e ogni obiettivo da raggiungere dovrebbe essere chiaro.

 4. Fai un buon lavoro di valutazione post-formazione

Il modo in cui l'effetto dell'allenamento non deve essere valutato solo dopo ogni allenamento, ma anche verificato e verificato durante il lavoro effettivo.In conformità con gli standard che la formazione dovrebbe soddisfare, agli apprendisti, ai formatori e agli aiutanti vengono date ragionevoli ricompense e punizioni.

Il modo in cui l'effetto dell'allenamento non deve essere valutato solo dopo ogni allenamento, ma anche verificato e verificato durante il lavoro effettivo.In conformità con gli standard che la formazione dovrebbe soddisfare, agli apprendisti, ai formatori e agli aiutanti vengono date ragionevoli ricompense e punizioni.

 Gli indicatori di lavoro dovrebbero essere a posto

Per ogni posto deve essere specificato un chiaro indice dei posti e premi e punizioni saranno dati in base al tasso di successo dell'indice dei posti.Le galline ovaiole possono essere semplicemente suddivise in pre-produzione e post-produzione.Prima della produzione, vengono formulati indicatori come il peso corporeo, la lunghezza del gambo, l'uniformità, il consumo totale di mangime e il tasso di pulcini sani (pollo);Volume dell'uovo, tasso di panning morto, tasso di rottura del guscio d'uovo, rapporto medio mangime-uovo e altri indicatori;

Anche altre persone che polverizzano, puliscono il letame e chiudono porte e finestre dovrebbero avere un obiettivo chiaro.L'indice di lavoro dovrebbe essere ragionevole ei progetti dovrebbero essere pochi e realizzabili;

È necessario raccogliere più opinioni dai dipendenti, dare più premi e meno multe e prendere l'iniziativa positiva dei dipendenti come primo elemento nella formulazione delle politiche.

Le responsabilità sono chiaramente a posto

Ogni compito deve essere implementato alla testa, ognuno ha indicatori e ogni lavoro ha il suo successo.Dopo che le responsabilità sono state chiarite, una riunione deve essere pubblicamente impegnata e firmata.Per le cose da fare insieme, gli indicatori e il rapporto tra premi e punizioni dovrebbero essere definiti in anticipo, in modo che le persone mediocri siano motivate e le persone eccezionali siano motivate.